Sanctionner sans avoir formé, c'est reprocher à quelqu’un d’enfreindre une règle dont il ignore l’existence. C’est incohérent et 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞. Je l’expliquais dans cette publication il y a quelques mois 👉🏾https://lnkd.in/e8zCvp4s). Aujourd'hui, l’annulation du licenciement d’un cadre supérieur de la fonction publique, ayant tenu des propos graveleux envers des collègues féminines, vient confirmer mon point. Conclusion: une sanction même face à des faits graves, n’est pas toujours valable juridiquement, surtout si elle n’est pas précédée d'un avertissement ni d’actions de prévention. Il est primordial de former avant de sanctionner. Vous en doutez encore ? Lisez l’article de la Tribune de Genève (lien commentaire) PS: Et que dire de la mention du TDAH pour excuser les comportements déplacés … et apparemment, on peut même en guérir. 💡 Rez-care.com propose une gamme complète de formations pour prévenir les RPS, le harcèlement et les discriminations, et renforcer les compétences relationnelles et managériales. 📩 Contactez-moi pour recevoir le catalogue 2026.