Ça c'est sans doute une des questions que je poserai si je devais trouve run recruteur tech pour AssessFirst 🦄 Pourquoi cette question est puissante ? 1️⃣ Parce qu'elle impose un cas concret et exige de la part du candidat(e) une réponse non seulement structurée mais aussi ultra opérationnelle. 👉 Je vais voir voir tout de suite s’il connaît ses outils, ses méthodes, son pitch. 2️⃣ Elle évalue à la fois la stratégie et l’exécution. 👉 Est-ce qu’il va parler de boolean search ? De segmentation de base de données ? De warm-up via le réseau ? D’A/B testing de messages ? 3️⃣ Elle met la pression du timing. 👉 Avec cette question, je teste sa capacité à aller à l’essentiel, sans bullshit, comme il devra le faire en situation réelle. Le problème ? Le problème, c'est que je n'ai ni l'envie - et encore moins le temps - de me cogner des dizaines d'entretiens pour "décrocher la perle rare"... 😏 C'est là que VOICE 🗣️ entre en scène 😉🙌 : Avec VOICE 🗣️, vous pouvez automatiser la présélection de vos candidats sur ce qui compte VRAIMENT. C'est à dire : ❌ Ni leurs pédigrée (je me fous de savoir qu'ils sortent de telle ou telle école) ❌ Et encore moins la liste des boites dans lesquelles ils ont bossé auparavant (Je sais très bien que dans certaines boites, on peut passer 2 ans à faire un job de manière médiocre avant de se faire virer... 🙄) Ce qui compte VRAIMENT pour moi - en plus de leur potentiel et de leur aptitude à adopter le mindset AssessFirst 🦄 - c'est : ✅ Leur capacité à "faire le job", ✅ À en comprendre les enjeux, ✅ À maîtriser les outils qu'ils devront utiliser au quotidien, ✅ À développer des stratégies de sourcing qui marchent. Donc, plutôt que de faire un tri plus ou moins arbitraire sur la base du CV.... Je préfère donner à chaque candidat(e) l'opportunité de faire briller ses compétences "en vrai" en répondant à 2 ou 3 questions qui lui prendront tout au plus 5 à 7m30 (véridique) D'une part je trouve ça plus "fair"' pour les candidat(e)s. Et en plus, ç a'assure de ne pas me retrouver en entretien avec gens que j'ai juste envie de faire sortir au bout de 5 à 10 minutes... 🙄 💬 Et vous ? Vous faites comment aujourd'hui pour choisir qui vous laissez entrer dans votre bureau / votre Zoom ... et qui vous laissez dehors ? PS : Ce n'est pas moi qui ait choisi cette question. Elle a été choisie par VOICE 🗣️, de manière 100% autonome. La seule chose que j'ai eu à faire... c'est de lui expliquer le problème que je souhaitais résoudre avec ce recrutement. Et c'est VOICE également qui analysera les réponses des centaines de candidat(e)s que je recevrai pour ce job. La seule chose que j'aurai à faire... c'est de rencontrer les 2 ou 3 finalistes les plus prometteurs 🍹😎✌️ 🫶 #RecrutementPredictif #Automatisation #AI #ReclaimYourTime