🟡 Les entreprises qui réussissent l’inclusion des professionnels seniors ont 6 règles d’or - Elles savent compter, et ont bien compris qu’à 50 ans, un professionnel a encore 30% de sa carrière à faire. C’est beaucoup de temps pour contribuer, innover, s’enthousiasmer pour des projets, partager avec des équipes. Elles n’ont aucune envie de se priver de cette richesse humaine. - Elles écoutent la voix des seniors avec ouverture d’esprit, focus groupes, interviews, lecture très attentive des enquêtes d’engagement. Elles connaissent la réalité du vécu de leur salariés expérimentés. - Elles reconnaissent que c’est une sujet de leadership et de transformation, et que les leaders doivent s’engager tout autant que les équipes RH et RSE. - Elles traitent chaque personne selon ses aspirations. Non, tous les seniors ne vont pas dans le même panier : « préparer sa retraite et lever le pied ». Certains veulent progresser dans leur carrière D’autres ont envie de partager leur savoir-faire, D’autre encore veulent changer de métier ou de rythme. Respecter les aspirations professionnelles de chacun, c’est leur atout secret - Elles sont convaincues que l’employabilité n’est pas une question d’âge et que chacun doit accéder de façon équitable à la formation dont il ou elle a besoin pour continuer son développement professionnel - Elle se mettent en route maintenant. Au lieu d’attendre d’avoir le programme parfait, le bon narratif, elles commencent et apprennent bien plus vite sur le chemin. C’est ce que j’observe parmi mes clients, en tout cas. 🟡 Si vous avez envie de mieux comprendre comment éradiquer l’âgisme dans votre entreprise. Nous sommes là pour vous. 🟨 Et pour les professionnels des RH, il y a la Yellow Letter, 4 minutes d’inspiration DEI : https://lnkd.in/ebpVEhnU The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion. Andréa Roger 👾