EMPLOI : CIBLER ET NON ENVOYER 100 CV... Bien le bonjour cher réseau, Encore engagée en 2026 pour les conseils à la team du poing levé.✊️ Beaucoup de chercheurs d’emploi pensent que plus ils envoient des CV, plus ils augmentent leurs chances. En réalité, ils augmentent surtout : - Leur frustration, - Le silence des recruteurs, - Leur découragement. Eh oui, malheureusement ! Le vrai problème, ce n’est pas le marché de l’emploi ou le silence des recruteurs, mais c’est l’absence de ciblage. Je le dis encore, la stratégie est la clé. Un recruteur cherche une réponse à un besoin précis. Ainsi, une candidature efficace, c’est : - Un projet professionnel clair, - Un CV adapté au poste (c’est important), - Un message qui montre la valeur que vous pouvez apporter. C’est pourquoi, avant d’envoyer un CV, posez-vous ces 3 questions : 1. Quel est le problème de l’entreprise ? 2. En quoi mon profil y répond-il ? 3. Est-ce visible en 30 secondes sur mon CV ?... Car, 10 candidatures ciblées valent mieux que 100 candidatures automatiques. La règle d’or : - Cibler le ou les secteur(s) d’activité, - Identifier une dizaine d’entreprises dans ce ou ces secteur(s), - Faire de veille informationnelle - Oser postuler en tenant compte des conseils ci-dessus. Ce post, c'est pour les optimistes ✊️ Sourions toujours. C’est bon pour la santé et le moral. Excellent mardi. #Qui_donne_senrichit #nousommeslateamdupoingleve